Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (75 %) im Bereich Kultursoziologie

Stellenausschreibung der Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung in Berlin. Deadline: 10. März 2021

Die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung sucht ab sofort eine/n Wissenschaftliche*n Mitarbeiter*in (m/w/d) mit inhaltlichem Schwerpunkt auf Kultursoziologie.

Vergütung: E 13 TV‑L

Besetzbar: ab sofort

Kennzahl: 05/21

Arbeitszeit: 30 Wochenstunden

befristet bis 31.12.2022 (eine langfristige Verstetigung ist angedacht)

Die Hauptaufgabengebiete der ausgeschriebenen Stelle liegen in der inhaltlichen und organisatorischen Mitverantwortung für vor allem quantitative Forschungsprojekte des Instituts für Kulturelle Teilhabeforschung (IKTf) mit Schwerpunkt „Kulturelle Teilhabe“. Dies bedeutet im Detail im Zusammenspiel mit den weiteren wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen/Forschungsprojekten des IKTf:

Ihr Aufgabengebiet:

  • Konzeption, operative Vorbereitung und Projektsteuerung einer alle zwei Jahre stattfindenden quantitativen Bevölkerungsbefragung in Berlin mit Schwerpunkt „Kulturelle Teilhabe“ inklusive Zeit- und Kostenplan sowie Beauftragung und Koordination eventuell eingesetzter Dienstleister*innen
  • Konzeption, operative Vorbereitung und Projektsteuerung von regelmäßigen quantitativen Befragungen von Kultur- und Freizeiteinrichtungen zum Status quo aktueller Themenstellungen (z.B. Diversitätsentwicklung)
  • Wissenschaftliche Evaluation und Begleitforschung zu Förderprogrammen und Modellprojekten von Kultur- und Freizeiteinrichtungen in Berlin, die auf eine breite kulturelle Teilhabe der Bevölkerung abzielen
  • Wissenschaftliche Auswertung, Interpretation und adressatenorientierte Aufbereitung von empirischen Forschungsergebnissen für Kulturpolitik, ‑verwaltung und ‑einrichtungen sowie Forschung in Form von wissenschaftlichen Ergebnisberichten und Publikationen (Deutsch, Englisch)
  • Erarbeitung und Umsetzung von Konzeptionen, insbesondere Methodenkonzeptionen im Bereich der empirischen Sozialforschung, Kultursoziologie und Kulturstatistik
  • Weitere Ausgestaltung des Forschungsbereichs „Kultursoziologie“, bspw. durch Initiierung von eigenen Forschungsprojekten, Mitarbeit in Forschungskooperationen
  • Erstellung von wissenschaftlichen Ergebnisberichten und Publikationen (Deutsch, Englisch)
  • Beratung von Kulturpolitik, ‑verwaltung und ‑einrichtungen, Erarbeitung von schriftlichen Hilfestellungen für deren praktische Arbeit (Leitfäden, Arbeitshilfen etc.)
  • (Internationale) Vernetzung des Forschungsbereichs „Kulturelle Teilhabeforschung“
  • Erarbeitung von Projektanträgen, Einwerben von Drittmitteln für Forschungsprojekte
  • Konzeption und Durchführung von Forschungstagungen, Arbeitstreffen, Workshops
  • Akquise, Anleitung und Koordination von Wissenschaftlichen Hilfskräften und Freien Mitarbeiter/innen
  • Die Bereitschaft zu (internationalen) Dienstreisen wird erwartet

Formale Anforderungen:

  • Magister, Master oder vergleichbarer Qualifikation abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium – vorzugsweise in den Fachgebieten Sozialwissenschaft (insb. Kultursoziologie, Soziologie, Politikwissenschaft)
  • Einschlägige Berufserfahrung im Bereich der umfragebasierten Forschung

Sie bringen mit:

  • Sehr hohe fachliche Kompetenz in den Bereichen quantitative empirische Sozialforschung, Kultursoziologie, Soziale Ungleichheitsforschung
  • Sehr hohe fachliche Kompetenz in Bezug auf quantitative Forschungsmethoden (v.a. Erstellen von Fragebögen, Forschungsdesign, Durchführung von Befragungen)
  • Sicherer Umgang mit Statistiksoftware und Syntax-Programmierung (vorzugsweise in Stata)
  • Einschlägige Erfahrungen mit multivariaten, inferenzstatistischen Verfahren
  • Sehr gute Kenntnisse und ausgewiesene praktische Erfahrungen im Bereich Projektmanagement bezogen auf Forschungsprojekte
  • Forschungs- und Publikationsleistungen, auch in praxisorientierten Texten für Nicht-Fachpublika
  • Kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil
  • Kommunikationsfähigkeit, Selbstständigkeit und Eigeninitiative
  • Aufgeschlossenheit, Verantwortungsbereitschaft und Belastbarkeit
  • Diversitätskompetenz, Sozialkompetenz, Teamfähigkeit, Flexibilität und Lösungsorientierung
  • Sicherer Umgang mit MS Office (v. a. Word, Excel, Outlook und PowerPoint)
  • Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Außerdem freuen wir uns über:

  • Erfahrungen mit umfragebasierter Forschung zur Kulturellen Teilhabe
  • Erfahrungen mit qualitativen Forschungsmethoden (v.a. Leitfadeninterviews, qualitative Inhaltsanalyse)
  • Erfahrung in der praxisorientierten Evaluationsforschung (formative, summative)
  • Fachliche Kompetenz und praktische Erfahrungen in Kulturpolitik und Kulturmanagement
  • Erfahrungen bei der Einwerbung, Durchführung und Abrechnung von Drittmittelprojekten
  • Identifizierung mit den Zielen und dem Leitbild des IKTf (siehe www.iktf.berlin)

Wir bieten:

  • Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
  • Vielfältige und spannende Arbeit in einem in einem schlagkräftigen, kleinen Team
  • Flexible Arbeitszeiten nach Gleitzeitmodell
  • Möglichkeit zur mobilen Arbeit
  • Die Möglichkeit zu stellenbezogenen Weiterbildungen
  • Einen Arbeitsvertrag mit Vergütung nach TV‑L
  • Betriebliche Altersvorsorge

Anforderungsprofil und Weiteres:

Die detaillierten fachlichen und außerfachlichen Anforderungen und Kompetenzen sowie deren Ausprägung können dem Anforderungsprofil, welches auf Anforderung übersandt wird, entnommen werden (siehe Ansprechpartnerin). Es ist Bestandteil der Stellenausschreibung und damit Grundlage für die Auswahlentscheidung.  Für die Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung hat eine diskriminierungssensible Arbeitsumgebung hohe Priorität. Wir streben an, die gesellschaftliche Vielfalt (Diversität) der Stadt auch innerhalb des Teams widerzuspiegeln. Wir begrüßen deshalb ausdrücklich Bewerbungen von Personen, die von Diskriminierung(en) betroffen sind. Das Berliner Landesgleichstellungsgesetz findet Anwendung. Wir fördern aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Personen mit einer anerkannten Schwerbehinderung oder einer dieser gleichgestellten Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Wir bitten, auf eine Schwerbehinderung ggf. bereits in der Bewerbung hinzuweisen. Gerne kommen wir mit Ihnen darüber ins Gespräch, was wir tun können, um noch vorhandenen Barrieren abzubauen.

Ihre Bewerbung:

Bitte senden Sie Ihre Bewerbung mit Anschreiben, tabellarisch abgefasstem Lebenslauf und relevanten Zeugnissen – vorzugsweise als zusammenhängende PDF-Datei (max. 5 MB) – bis zum 10.03.2021 an: jobs(at)iktf(dot)berlin 

Die Vorstellungsgespräche sind für die 9. / 10. KW vorgesehen.

Bitte richten Sie etwaige Rückfragen ausschließlich per Mail an: jobs(at)iktf(dot)berlin.

Ansprechpartner für Fragen zum Aufgabengebiet und zum Bewerbungsverfahren: Ulrike Wollkopf

Zur Stellenausschreibung (Link)