Soziale Welt 73 (2022), 4

Der Beitrag stellt eine wissenssoziologisch-konstruktivistischePerspektive auf das Verhältnis von Interesse und Anerkennung in innerbetrieblichenKonfliktdynamiken vor. Er führt hierzu konzeptionelle Debatten der Arbeitssozio-logie und der Forschung zu Industriellen Beziehungen fort, und greift methodologi-sche Überlegungen der dokumentarischen Methode auf. Die Erkenntnismöglich-keiten eines solchen Zugriffs auf betriebliche Veränderungen im Zuge von Reorga-nisationsprozessen im Care-Bereich werden am Beispiel von Betriebsfallstudien inKindertagesstätten aufgezeigt: Gewonnen werden Erkenntnisse zu der Frage, wiedie Orientierungsrahmen – die das Wahrnehmen, Denken und Handeln derBeschäftigten orientieren – Potenziale und Begrenzungen für die Artikulation vonInteressen- und Anerkennungsansprüchen bereitstellen, und wie sich diese Konstel-lationen von Interessen und Anerkennung auf Konfliktdynamiken im Betrieb aus-wirken. Aus der erarbeiteten Perspektive resultiert somit ein veränderter Blick aufinnerbetriebliche Aushandlungsprozesse, der die Konstruktionsleistungen derAkteur*innen und deren innerbetrieblichen Konsequenzen für die Austragung vonKonflikten im jeweiligen organisationalen, feldspezifischen und historisch-gesell-schaftlichen Kontext sichtbar werden lässt.